Personal Recruiting im Gesundheitsmarkt (RS-206b)

Die Gewinnung neuer Mitarbeitender ist schon heute eine riesige Herausforderung und wird zukünftig auf dem Hintergrund der demographischen Entwicklung einen immensen Stellenwert einnehmen. Das Instituts der deutschen Wirtschaft geht davon aus, dass in Deutschland bis zum Jahr 2030 rund fünf Millionen Fachkräfte fehlen könnten.
Umso wichtiger ist ein erfolgreiches Recruiting im Poker um die verbleibenden Arbeitskräfte. Eine auf das jeweilige Alter des Bewerbenden ausgerichtete, aussagekräftige und interessante Ausschreibung mit einem schnellen und niedrigschwelligen Bewerbungsprozess wird eine entscheidende Rolle spielen. An verschiedenen praktischen Beispielen zeigen wir ihnen die unterschiedlichen Möglichkeiten auf.
Zum einen sollte die Ausschreibung möglichst breit auf regionalen Kanälen und Netzwerken gestreut werden, hier zeigen wir ihnen unsere High Performer, als auch auf bekannten Social-Media-Kanälen.
Zeigen möchten wir andererseits wie man über eine spezielle HR-Software (factorial) den Recruiting-Prozess zentralisieren kann. Stellenausschreibungen erstellen, verwalten und die Bewerbungs-prozesse überwachen. Die Vorteile liegen auf der Hand.
Des Weiteren wird für ein erfolgreiches Recruiting ein gut strukturierter Willkommensprozess (Onboarding) immer wichtiger. Wir zeigen ihnen an einem praktischen Beispiel wie es gehen kann.